Systemische Organisationsentwicklung Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft
Brigitte Marx-Lang, renommierte Gründerin und Inhaberin der Gesellschaft für Perspektivenentwicklung (GfP), verkörpert eine Expertin im Bereich der systemischen Organisationsentwicklung. Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung als Coach für Perspektivenentwicklung (fP) hat sie sich einen besonderen Ruf in der Branche erarbeitet. Unser Beitrag wirft einen fokussierten Blick auf ihren Schwerpunkt: die systemische Organisationsentwicklung.
Als Wirtschaftsethikerin und systemische Organisationsentwicklerin hat Brigitte Marx-Lang nicht nur erfolgreich neue Perspektiven für Unternehmen und Führungskräfte entwickelt, sondern teilt auch ihr tiefgreifendes Wissen als Dozentin an der Akademie der Diakonie Hessen. Dort unterrichtet sie nicht nur auf Basisniveau, sondern auch im Masterprogramm für Führungskräfte, was ihre Expertise und ihre Fähigkeit, komplexe Konzepte zu vermitteln, unterstreicht.
Die Verbindung von Theorie und Praxis wird auch durch ihre Lehrbeauftragung an der Evangelischen Hochschule in Darmstadt im Masterstudiengang Non-Profitmanagement deutlich. Hier trägt sie dazu bei, angehende Fachkräfte auf die Herausforderungen der Organisationsentwicklung im Non-Profit-Sektor vorzubereiten.
Systemische Organisationsentwicklung: Eine Antwort auf komplexe Herausforderungen
In einer Welt, die sich ständig verändert, sehen sich Organisationen aus dem Nonprofit- oder Profitsektor mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert. Fachkräftemangel, hohe Krankheitsraten und schwindende Marktanteile sind nur einige der Symptome, die auf eine notwendige Veränderung hinweisen. In solchen Momenten ist es an der Zeit, die Organisationsentwicklung als Schlüssel zur nachhaltigen Unternehmensperformance zu betrachten.
Systemische Organisationsentwicklung vs. Change Management
Die Systemische Organisationsentwicklung zeichnet sich durch einen ganzheitlichen Ansatz aus, bei dem alle Ebenen des Unternehmens einbezogen werden. Im Gegensatz dazu ist das Change Management eher auf konkrete Ergebnisse und klare Zeitpläne ausgerichtet. Idealerweise sollte die Initiative für den Wandel von innen kommen.
In der heutigen Zeit, geprägt von schnellen Veränderungen und Unsicherheiten, bieten Organisationen, die sich kontinuierlich weiterentwickeln, entscheidende Vorteile. Eine höhere Flexibilität und Innovationskraft ermöglichen es, schneller auf die Bedürfnisse von Kunden und Mitarbeitenden zu reagieren.
Das Wirkliche Ziel der Systemischen Organisationsentwicklung
Das Herzstück der Systemischen Organisationsentwicklung ist die gezielte Transformation von Unternehmenskultur, -struktur und individuellem Mitarbeiterverhalten. Ihr ultimatives Ziel ist klar definiert: die nachhaltige Sicherung des Unternehmenserfolgs. Durch die Steigerung der Leistungsfähigkeit und die zeitnahe Anpassung an sich wandelnde Marktanforderungen strebt die Organisationsentwicklung eine dynamische und langfristige Erfolgsposition an.
Doch nicht nur externe Faktoren stehen im Fokus. Die Verbesserung der Arbeitsqualität für die Beschäftigten durch mehr Partizipation, Entfaltungsmöglichkeiten und gestärktes Vertrauen bildet einen entscheidenden Aspekt. Die Flexibilität, sich den Herausforderungen der modernen Geschäftswelt anzupassen, geht Hand in Hand mit der Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, der Reduzierung von Fluktuation und einer insgesamt verbesserten internen Kommunikation.
Nachhaltige Unternehmenskultur: Der Schlüssel zur Zukunft
Eine nachhaltige Unternehmenskultur ist integraler Bestandteil jeder erfolgreichen Organisationsentwicklung. Sie bedeutet nicht nur die Berücksichtigung ökologischer Aspekte, sondern auch die Integration ethischer Werte, sozialer Verantwortung und langfristiger Perspektiven. Unternehmen mit nachhaltiger Kultur fördern Umweltbewusstsein, soziale Gerechtigkeit, Mitarbeiterbeteiligung und kulturelle Vielfalt. Diese ganzheitliche Ausrichtung schafft nicht nur einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und Umwelt, sondern kann auch langfristig den Unternehmenserfolg fördern.
Die Organisationsentwicklung darauf ab, eine ganzheitliche, positive Veränderung auf allen Ebenen der Organisation zu bewirken. Das Resultat: eine agile, anpassungsfähige Organisation, bereit für langfristigen Erfolg in einer sich ständig verändernden Geschäftswelt.
Neu im Portfolio ist die berufliche Weiterbildung zur Fachkraft für Systemische Organisationsentwicklung (fP).
Ausbildungsbeginn ist März 2024. Der nächste Informationsabend (digital) findet am 28.12.2023 um 19:00 Uhr statt. Weitere Details finden Sie in der Ausschreibung.
