Wir entwickeln Spitzenkräfte!
Perspektivenentwicklung und Stärkenanalyse nach Brigitte Marx-Lang Wir gehen bei dieser Methode davon aus, dass wir unbewusste Stärken und Werte haben, die, zusammengenommen, unsere individuellen Motivationssysteme bilden (Motiviert sind wir, wenn wir in etwas richtig gut sind. Und das trifft zu, wenn eine möglichst große Anzahl unserer Stärken im Beruf zum Einsatz kommt.). Unbewusst sind sie,…
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Unsere beiden Aktionspakete „Was passt zu mir?“ werden besonders häufig nachgefragt. Deshalb möchten wir Ihnen hier kurz vorstellen, was Sie bei Buchung eines dieser Pakete bekommen. Was beinhalten die Aktionspakete? Aktionspaket „Was passt zu mir? Mein individuelles Kompetenzbündel.“ Inhalte: Inhalte nach der bml-Methode, erprobt an mehr als 18.000 Beratungen. Individuelle Lebenswirklichkeit. Problemstellung und Auftragsklärung –…
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Nicht erst in wirtschaftlich schlechten Zeiten greift Mobbing um sich. Dieses die Würde des Opfers zerstörende Verhalten ist so alt, wie es Menschen gibt, die im Grunde genommen schwach sind, sich aber – vielleicht gerade deshalb – als Sieger empfinden müssen und dafür Opfer brauchen. Und je stärker das Opfer ist, umso größer und befriedigender…
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Werden Sie Coach für Perspektivenentwicklung in einer berufsbegleitenden Weiterbildung. Am 24. April und am 30. April finden jeweils ab 19 Uhr die diesjährigen unverbindlichen Informationsabende statt. Wissenschaftlich fundiertes Coaching Brigitte Marx-Lang, die Gründerin und Inhaberin der Gesellschaft für Perspektivenentwicklung, informiert Sie umfassend über unsere Methode und steht für Ihre Fragen zur Verfügung. Machen Sie es…
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Morgen, morgen, nur nicht heute, sagen alle faulen Leute. Sind Sie damit auch in Ihrer Kindheit und Jugend gestresst worden? Diese Poesiealbumsprüche sind gerne die Ursache für Verhaltensweisen, die uns heute stören. Denn in diesem Fall verkörpert er ein preußisches Arbeitsideal, das der Selbstausbeutung Tür und Tor öffnet, anstatt ein gesundes Selbstmanagement zu fördern. Führen…
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„Ich habe Ihnen doch gesagt, …!“, „Warum ist das denn so schwer zu verstehen…?“; kennen Sie solche Sätze und das ungute Gefühl, das auf der Empfänger- wie auf der Senderseite damit einher geht? Der eine ist frustriert, weil er sich missachtet fühlt, die andere, weil sie doch klar und eindeutig formuliert hatte. Und schon grinst…
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Sie erhalten eine Mail von einer Abteilungsleiterin, deren Team Sie gecoacht haben: „…endlich kommen alle wieder gerne zur Arbeit und sagen mir das auch! Vielen Dank, dass Sie uns geholfen haben, wieder zum guten Arbeitsklima zurück zu kommen.“. Diese Mail erhalten Sie von einer Teamleiterin, deren Gruppe Sie gecoacht haben. Oder ein junger Mensch, den…
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Die Stimme teilt anderen mehr über uns mit, als und bewusst und vielleicht lieb ist. Deshalb sollten Sie wissen, wie Sie sie richtig einsetzen. Die Stimme ist das Medium für Ihre Gedanken, Ideen und Argumente. Stimme ist verräterisch Eine zu laute Stimme ist genauso unangenehm wie eine zu leise Stimme, hohe Stimmlagen vermitteln wenig Kompetenz…
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Wollen Sie unsympathisch wirken? Dann sollten Sie das Folgende beherzigen: Zeigen Sie typisches Imponiergehabe. Breiten Sie Ihre Unterlagen großzügig auf einem fremden Schreibtisch aus und erweitern Sie so Ihr Territorium, selbstverständlich rauben Sie so gleichzeitig jemand anderem den Raum. Denken Sie nur an die Sessellehne im Flieger, die dominante (und unhöfliche) Menschen sofort für sich…
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Die Berufswelt ist eine Bühne, auf der Sie sehr genau beobachtet werden! Wie verhält sie sich, wie bewegt er sich; mit wem wird gesprochen, wer wird gemieden? Wollen Sie trotz der Befangenheit, die dieses Beobachtet werden auslöst, punkten, dann sollten Sie die folgenden Tipps beachten. Üben Sie Smalltalk! Halten Sie sich in den Pausen von…
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