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Wir entwickeln Spitzenkräfte!

Arbeitslosigkeit ist eine Vollzeittätigkeit

In dieser Woche war der Tagespresse eine Meldung zu entnehmen, aus der hervor ging, dass ein Zusammenhang zwischen Arbeitslosigkeit und Krankheit besteht. Das ist nicht verwunderlich, denn in die Erwerbsarbeit fließt alles das ein, was man in einem langen und teils mühsamen Bildungsprozess an Fähigkeiten und Charaktereigenschaften erwirbt, beziehungsweise ausprägt. Was in der Familie und…
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Wie sieht eine Bewerbungsmappe aus? – Teil 2

In der letzten Folge wurden die unumgänglichen Inhalte einer Bewerbungsmappe beschrieben. Anschreiben, Lebenslauf, Foto, (Arbeits-) Zeugnisse und unter Umständen die Arbeitsproben werden in einer Mappe abgeheftet. In aller Regel wird diese Mappe auf dem Postweg versandt, eine Ausnahme davon wird – in eingeschränktem Umfang und nach erfolgter telefonischer Absprache – im Handwerk gemacht. In diesem…
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Das Vorstellungsgespräch

Endlich ist im Briefkasten die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch! Jetzt wird es ernst. Als erstes ist eine Überprüfung und gegebenenfalls die Bestätigung des Termins zu erledigen. Ist man verhindert, dann wird um eine Verlegung gebeten, aber bitte nur dann, wenn der andere Termin wirklich so wichtig ist, dass es den Schritt lohnt. Nun wird die…
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Mobbing – niemand ist davor sicher

Mobbing ist Schikane mit System über einen längeren Zeitraum hinweg. Nicht jede Kritik oder schlechte Stimmung am Arbeitsplatz hingegen ist bereits Mobbing, deshalb ist es anzuraten, dass eine als unbefriedigend und belastend erlebte Situation am Arbeitsplatz genau beleuchtet wird um die Lage treffend einschätzen zu können und zu Gegenmaßnahmen greifen zu können, denn berechtigter Kritik…
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Wie sieht eine Bewerbungsmappe aus? – Teil 1

Eine neue Stelle wird gesucht, es findet sich eine entsprechende Anzeige im Stellenteil der Tageszeitung oder Bekannte erzählen, dass im Unternehmen eine Position zu besetzen ist, auf die das eigene Stellenprofil zutrifft – bitte Bewerbungsunterlagen einreichen! Was nun? Wie sieht eine aktuelle Bewerbungsmappe aus, was muss sie beinhalten, was gehört nicht hinein? Was gibt es…
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Wie sieht eine Bewerbungsmappe aus? – Teil 3

Eine Bewerbungsmappe und deren Inhalt soll so individuell sein wie ein Fingerabdruck oder eine Unterschrift und so unverwechselbar wie die gesamte Person. Das ist leichter gesagt als getan und enthält auch nur einen Teil der Wahrheit. Denn eine schriftliche Bewerbung unterliegt nun einmal bestimmten, oft standardisierten Kriterien. Und im Eifer, auch wirklich eine aussagekräftige und…
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Emotionale Bindung an das Unternehmen – ein Wirtschaftsfaktor

Menschen wollen die Summe dessen, was sie im Verlauf eines mühsamen Bildungsprozesses an Fähigkeiten, Qualifikationen, an personalen Kompetenzen und Charaktereigenschaften erworben haben in eine Berufstätigkeit einbringen, die diesen Namen verdient. Alles, was in der Familie, im Freundeskreis, in der Schule, der Ausbildung und im Studium bis zum Ehrenamt oder Hobby an direkten oder indirekten Qualifikationen…
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Berufliche Einladungen

Im beruflichen wie im gesellschaftlichen Leben sollte mein eine gute Figur machen – dazu gehört auch das angemessene Benehmen beim Geschäfts- oder Arbeitsessen. Oft ziehen sich Besprechungen in die Mittagszeit hinein oder dauern am Abend etwas länger, so dass eine Unterbrechung zum gemeinsamen Essen nahe liegt und formlos erfolgen kann. In diesem Fall reserviert der…
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Verhandlungsstrategien

Tagtäglich müssen Verhandlungen geführt werden, das ist im Privaten, in Partnerschaften oder mit Kindern über den Urlaub, die Festtage, usw. so. Darüber hinaus wird mit Vertragspartnern wie z.B. Handwerkern und, vor allem, im Job verhandelt. Letzteres umfasst die ganze Palette der Geschäftsgespräche, der Gehaltsverhandlungen und der Arbeitsverträge. Oft ist man sich darüber gar nicht bewusst,…
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Soft Skills – ein kaum messbarer Erfolgsfaktor

Kommunikationsfähigkeit, Rhetorik und Körpersprache sind Erfolgsfaktoren, die entscheidend zum Geschäftserfolg beitragen, doch leider lassen sich diese so genannten Soft Skills kaum messen. Trotzdem bestimmt deren Vorhandensein oder Fehlen über die Karriere von Führungspersönlichkeiten. Der Inhalt einer Botschaft macht frustrierender Weise nur sieben Prozent der Wirkung aus, achtunddreißig Prozent hängen von der Stimme der vortragenden Person…
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